多様化するビジネスモデルの中で、
終身雇用年功序列制度を基本とする日本型雇用形態は、いまや過去のものとなりました。
特に欧米で定着していた様々な専門分野におけるスペシャリストは
「派遣」という形で認知され、日本でも1986年の「労働者派遣法」の施行により、
広く浸透して参りました。

しかしながら、急激な雇用の流動化は各企業においては
「雇用のミスマッチ化」を顕在させ、近年、社会問題としてクローズアップされております。
そこで、弊社では求める側、求められる側のニーズを適切、迅速に捉え、
人材の確保、提供の良きパートナーとして皆様のお近くでお役に立ちたいと考えております。